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昨天（4月22日），有网友发布视频称，亚洲航空从重庆飞往吉隆坡的D7809航班上，两名乘客在起飞前发生争执，其中一名女乘客被要求下机，导致航班延误。现场视频显示，其中一名女子自称为“南方航空空姐”，引发热议。今天（4月23日），南航方面向南都N视频记者表示，“经核实，涉事人员不是南航员工，与南航无任何关联。”今天（23日），亚洲航空方面就此事回应南都N视频记者称，因涉事乘客未遵守机组指令，航班随即滑回停机位。当地相关部门在飞机返回停机位时到达现场，并采取适当措施。航司出于安全考虑，决定要求该乘客下机。航班已于22日8时22分安全降落吉隆坡国际机场。网友发布的现场视频画面。据了解，涉事航班为马来西亚亚洲航空D7809次航班。有网友发布的现场视频显示，一女子对工作人员称，“我耽误了行程谁赔给我，谁来处理我的问题？你今天在飞机上处理不明白，都别飞了！”“你作为一个机务人员，讲中文都讲不明白，你还是国际航班的人员，我是南方航空的空姐，我告诉你，做服务人员最基础的是什么，是做好服务，你们连中文都讲不明白，你们还飞国际航班，还飞什么呀？”此外，该女子表示，“我在旁边打电话，我做错了什么？我承认我当初声音是有一点大，可能影响了他的心情，他让我小点声音，我说现在飞机没有起飞，请问我打个电话有什么问题？飞机起飞了，自然断网了，我也打不了电话了。”该事件随后引发关注。南都记者查询航旅纵横后发现，该航班由重庆江北机场飞往吉隆坡国际机场，原计划4月22日凌晨2时起飞，当地时间6时45分抵达目的地。航班实际起飞时间为3时46分，实际抵达时间为当地8时14分，延误1小时29分到达。4月23日，南航方面向南都记者表示，“经核实，涉事人员不是南航员工，与南航无任何关联。”4月23日上午，亚洲航空有关负责人就此事回应南都记者称，航司已关注到该起乘客纠纷事件，因涉事乘客未遵守机组指令，航班随即滑回停机位。接到通知后，当地相关部门在飞机返回停机位时到达现场，并采取适当措施。航司迅速处理了该情况，并出于安全考虑，决定要求该乘客下机。此次涉事航班延误时间为1小时22分，目前已安全降落在吉隆坡国际机场，抵达时间为4月22日8时22分。针对此事，亚航长途公司总经理Benyamin Ismail先生表示，“我们赞扬机组人员在处理此次事件时严格遵循既定流程所展现的专业素养，同时也感谢当地有关部门迅速响应，确保所有乘客的出行安全。”

新京报记者 赵敏 编辑 杨海 校对 王心出差遭遇职场性侵患创伤后应激障碍获认工伤，又因被公司开除，天津女子崔丽丽发起对公司的劳动争议纠纷诉讼案，于4月23日下午两点再次开庭。下午一点半左右，崔丽丽到达津南区人民法院八里台第二法庭，在开庭前接受采访。崔丽丽表示， 近两日，她一直在梳理相关的证据，这次的证据材料与去年9月23日初次开庭相比，多了一百多页，增加了工伤治疗的发票、病例等，其中最核心的是自己的十级伤残鉴定。▲4月23日，崔丽丽的丈夫带着他们准备的证据材料进入法庭。 新京报记者 赵敏 摄此次，崔丽丽没有再身穿此前被侵害时穿的衣服，而是选择了一件黑色西装外套，她表示会用理性和证据，争取她作为劳动者和职业女性的权益。“相信司法公正，相信法官会给出公正的审理。”2025年9月23日，该案在津南区人民法院八里台第二法庭首次开庭。后因崔丽丽的劳动能力鉴定结果未出，法院作出中止审理裁定。2025年12月15日，天津市津南区劳动能力鉴定委员会认定，崔丽丽所受伤害构成伤残十级。新京报此前报道，2023年9月，天津某企业营销总监崔丽丽出差杭州期间，遭遇公司老板王某性侵。2024年4月，性侵者因强奸罪被判处4年有期徒刑，同月，公司以未遵守请假制度、旷工为由将崔丽丽辞退。被性侵后的崔丽丽患上创伤后应激障碍，2024年12月，津南区人力资源和社会保障局认定此为工伤。公司不服人社局的工伤认定，起诉至津南区人民法院，2025年7月16日，津南区人民法院驳回公司的诉讼请求，维持原工伤认定结论。崔丽丽被公司开除后，向当地劳动仲裁委提交申请，要求公司继续履行劳动合同，补发停工留薪期工资，津南区劳动仲裁委支持了其以上两个诉求。之后，双方均不服裁决，向津南区人民法院提起诉讼，即上述劳动争议纠纷案。据双方民事起诉状，崔丽丽主张，公司在其停工留薪期间单方面解除劳动合同，需支付两年内各项工资共计约120万元，公司方认为未违法解除劳动合同，且对数额提出异议。此次开庭，崔丽丽将提出共计250万余元的赔偿申请，包括停工留薪期工资155万元，以及未休假期工资、解除劳动合同经济补偿金，工伤认定后的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。